第(2/3)页

    比如，类似“直属领导要求你按他的方案改计划的时候，你该怎么办？”的问题，正确选项是“坚持按自己的思路做。”

    但如果问题变成“杨总要求你按他的方案改计划的时候，伱该怎么办？”，正确选项就变成“按杨总所说的改变计划。”

    类似这样的题目还有很多，而且大多数题目出过一次就不会出第二次，公布成绩的时候也只公布分数不公布具体答题细节。

    所以想依靠多次考试，多做题来分析题目的规律，极难。

    考试共分三轮，第一轮考试时，公司不会给应聘者任何参考资料，只凭他们自己的能力和判断去答题。

    能在第一次考试就通过的应聘者，等待他的将会是管理者岗位。

    第二轮考试时，公司会在考试前发放《思想指导》一书，作为应聘者的参考。如果应聘者能在阅读了《思想指导》后通过考试，那么他们就能获得高级职员的职位。

    第三轮考试时，公司会把《员工守则》和《思想指导》两本书都发给剩下的应聘者，让他们参考后答题。通过考试的应聘者，就能得到实习生的资格。

    如果三次考试都没通过，那很遗憾，岿光公司不需要这样的员工。

    确定了招聘流程后，杨若谦看了看日历，自言自语道：“又到了新的月份，可以再招一个艺人，开发一个新项目了。”

    林曹闲置太久，是时候让他出去寻找新艺人了。

    不过这次招募，杨若谦并不打算找什么奇特的艺人，因为他已经有了一个拍电影的计划，新招的艺人主要是要担任电影中某个角色的主演。

    这时，邵一奇发来了一条消息：“成宇那边问你今天傍晚有没有时间？”

    杨若谦给林曹布置好任务，点开和邵一奇的聊天框，回复道：“有，怎么了？”

    “行，晚上六点，那啥烧烤店，那边请客。你不是说有一个拍电影的新项目吗，那边似乎有些等不及了。”

    杨若谦看着手机的消息，心脏一阵一阵的抽痛。

    谈生意就非得来我的小破店谈吗？

    可能这几万十万的饭钱对家大业大的成宇集团来说什么都不算，但却能对本就不富裕的杨若谦造成极大的心理创伤。

    “好，今晚六点，不见不散……”

    “怎么看你兴致不是很高的样子？”

    杨若谦懒得理这贫嘴的同学，直接退出微信，拿好自己前几天拟定好的电影拍摄大方向，坐车前往了烧烤店。

    其实现在时间距离傍晚六点还早，只是上次聚餐踩点才到场，让杨若谦本就不厚的脸皮有点挂不住，所以这次打算早到一些。

    停好车，来到饭店大堂，确定成宇集团的人都还没来之后，杨若谦拉过一个店员，悄悄问道：“今天这顿聚餐，那边付过钱没有？没有付过的话我来付。”

    店员认得自家老板，脸上挂着温婉又职业的笑容：“杨总，成宇那边每次来吃饭都是提前预定食材，所以都已经付好款了。”

    毕竟很多高端食材无法长时间储存，就算立刻从食材产地空运过来也至少需要一天的时间。

    这就需要提前预定以及提前付款。

    所有步骤都很合规啊……杨若谦想了想，还是没找到让公司自费的借口，便只能作罢。

    就在杨若谦和服务员聊着的时候，不远处忽然传来一道中气十足，颇为洪亮的女声。

    “店员，麻烦结账，谢谢。”

    附近一名闲得发慌的店员立刻拿着账单走了过去，笑着说道：“您好，承蒙惠顾，原价45，折后4.5元，请问是扫码还是现金呢？”

    听到这个折扣力度，杨若谦颇为惊异的扭过头，发现是上次看到过的，在饭店演出过的那一男一女。

    那流行、通俗、民谣和说唱啥都混上一些，听着有些土，但细一听感觉挺上头的风格给杨若谦留下了不浅的印象。

    此时杨若谦惊讶倒不是惊讶于有人居然在以几乎白吃白喝的价格在自家餐厅开饭。

    这家餐厅开起来的初衷就是为了亏本。

    他惊讶的是，竟然真的有人可以把所有的优惠活动成功凑齐。

    在系统的严格限制下，优惠活动并不能随便乱出，想要达成这1折的优惠力度，其实并不那么简单。

    首先，在非用餐高峰期，即12:00-14:00、17:30-19:30以外时间段用餐的顾客，都可以享受九折优惠。

    累计在饭店消费超过300元的顾客，可以享受九折优惠。
    第(2/3)页