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    能够起到的作用大幅缩水！

    更何况由于第二季度饮鸩止渴的策略，第三季度的亏损压力空前巨大，远远超越以前任何一个季度。

    “怎么办？难道第三季度直接放弃亏损，老老实实盈利？”

    气馁的思想刚浮现，就被杨若谦强势镇压了下去。

    绝不可能！

    1/10000的比例，杨若谦得赚30亿才能拿到30万！

    但是哪怕只要亏损1块钱，系统都会给他发放30万的安慰奖和一份神秘礼品。

    岂能因为区区一时的成功就放弃失败的希望？

    前世杨若谦奋斗10年，终于成功，现在才不过一年时间，哪能轻言放弃？

    第三季度，刚到底！

    要是有这么个系统杨总却始终没法正儿八经的亏一次，他一定会死不瞑目。

    ……

    很快，七月份到了。

    周一。

    煎熬了足足两天的杨总破天荒的准时来到公司，刚坐到办公室，就急切的给财务打去电话。

    那边接过电话，十分兴奋的给杨若谦问好：“杨总早上好！您有什么吩咐吗？”

    在上个月最后一天周五的时候，杨总正在家里打游戏，但集团内部却很热闹。

    因为本季度他们的业绩突破了新高。

    2.7亿啊！

    岿光集团的很多员工都是没有工作经验的应届大学生，例如高材生徐昌铭；也有在大企业郁郁不得志的基层或是中层管理，例如林曹。

    但这些人，无论是初出茅庐还是见多识广，无论来自大地方还是小地方，在看到一个季度就搞出2.7亿盈余的盛况，还是震惊了。

    谁打过这样的富裕仗？

    这钱要是给林曹他敢直接和月府开战。

    为了庆祝这次大胜利，集团高层难得组织了一次会议，给很多员工都颁发了奖金——在杨若谦的授权和鼓励下，发奖金这种事情不需要经过他的批准。

    只要是管理层觉得合理，那想发就发。

    杨若谦甚至连发放奖金的标准都没说，突出一个随心所欲，几乎就是按着高层们的头让他们多发点奖金出去。

    而这个接电话的财务妹子，正好就是奖金的获取者之一。

    刚到手足足六千块和领导的一顿表彰，她可高兴的不行。

    换成别的公司，一个财务该拿多少钱就拿多少钱，公司其他业务其他项目赚钱了和你有什么关系？

    相反，一旦业绩不好，开始亏钱，那就是全公司全体员工降薪，美曰其名“集体荣誉感”。

    业绩好的时候工资不涨，奖金不发，业绩差的时候却要被降薪调岗甚至裁员。

    可以共苦但不能同甘，这就是绝大多数公司的现状。

    像岿光集团这样，赚了钱大家一起分的情况，可真是太少见了。

    更别说裁员。

    奖惩公平，员工的士气当然高涨。

    对此事毫不知情的杨总语速颇快的问道：“你们财务那边有没有避难所公司的财务支取记录？”

    工作积极性极强的财务妹子回答的极其迅速：“有的，杨总。我这就给您发一份过去？”

    有？！

    杨若谦听到这个回答的时候不喜反疑。

    一开始他的猜测中，觉得或许是避难所公司遭遇了什么非财务方面的困境，无法花钱开道，又不敢在下班时间联系自己，所以只能耽搁了下来。

    可从财务妹子的说法看来，避难所公司根本就是拿了钱的。

    如果拿了钱，为什么公司账上还能剩这么多余额？

    五亿的大项目他们到底拿了多少钱？

    杨若谦被整的稀里糊涂，只能说道：“把资料发给我吧。”

    财务妹子的高兴从语气里都能听得出来：“好的，杨总！”

    很快，杨若谦就从电脑上看到了有关的资料。

    看到上面写的内容是，杨若谦已经难以置信到直接把相关内容念了出来。

    “6月29日，从公司财务申请了一笔1万元整的拨款？！”

    杨若谦揉了揉眼睛，确定自己没有看错，是一万元整没有问题。

    好家伙，怪不得说自己账上能留下接近三亿的巨款，原来是避难所公司压根就是象征性的拿了一笔钱啊！

    一万块？

    一个五亿的项目你们就从公司拿一万块，是不是有点过于为公司着想了？

    以为憋了个狠的，结果拉了泡大的？

    杨若谦一头雾水，直接伸手拿起电话给蔡猛拨了过去。

    不问个究竟，这2.7亿他赚的可太不甘心了。

    很快，蔡猛接起了电话：“杨总，早上好！”

    “蔡猛啊，你们那边电影筹拍的事情，进度怎么样了？”杨若谦装作一副什么都不知道的样子，虚情假意的问道，“有没有遇到什么困难？”

    蔡猛一头雾水，迷茫的说道：“所有事情都有条不紊的推进，杨总您就放一万个心吧。”
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